新华网评:向就业性别歧视说“不” 要制度更要共识

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2019-05-13

  来自北京市交通委的消息称,正在调研共享单车运营企业及其自行车投放点,将研究出台相应的停车秩序试点区域以及管理办法。  新京报记者了解到,目前上海、北京等一线城市的共享单车管理规范及行业标准也在加紧讨论制定之中。上海自行车行业协会总工程师徐道行近日向媒体透露:如果5月能报备通过,预计6、7月份共享单车标准就能在上海施行。

  部分总统幕僚团队办公室也设在西翼一楼,其他幕僚则在二楼办公。虽然副总统在西翼有办公室,不过其正式常驻办公地是在白宫街对面不远处的艾森豪威尔行政办公楼。

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  位于市中心的议会大厦立刻被警方封锁,议员和工作人员被要求继续留在大厦内。唐宁街10号发表声明说,首相特雷莎·梅平安无事。有人看到梅走进汽车,离开议会大厦。  枪击案发生正值英国忙于脱欧之际。

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眼下,本市2017年义务教育入学工作即将启动,对于“过道学区房是否真正学区房”一说,市教委明确表示:“过道学区房”不能作为入学资格条件。

  无论美方愿意不愿意,相信实际情形都将是这样。  中美走向新型大国关系很可能是历史宿命,当中美各自都承受不了彼此激烈冲突和对抗的时候,不走相互尊重、合作共赢之路,两国又能怎么办,世界又如何是好?  一些美国精英至今抱有严重的战略傲慢,生怕中美之间有一点公平,他们不仅没有跟上中美现实力量消长的趋势,也落后于这个全球化的时代。  中国并不刻意追求与美国平起平坐,对美国科学技术的先进,以及对它综合力量的强大,我们都抱以尊重。但是相互尊重又是必须坚持的原则,美国精英们不妨换位思考一下,如果他们是中国社会的一部分,他们会放弃要求美国给予尊重的坚持吗?  从台海到南海再到东北亚,这些年中美实际上都没有为实现自己的主张而不给对方留任何余地,我们认为,新型大国关系客观上已是中美之间的部分现实。美方一些人可能不习惯使用别人提出的定义,而喜欢坚持使用自己的语言。

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  胡印斌  近日,人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。   针对女性的就业歧视现象普遍存在,已经成了就业市场的痼疾。

此次9部门联合发布的通知,正是瞄准了这一痼疾,力图从源头上遏制女性就业门槛的问题。

比如,通知对各种显性、隐形的女性就业歧视,提出了6个“不得”:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  不过,设定禁止性规定,只是消除就业性别歧视的第一步。 接下来,是如何在现实操作中切实落实相关制度,而这面临一定难度。

  一方面,现实中很多隐性歧视难以认定。

比如很多招聘企业在发布招聘信息时并不会明确限定男女,但这并不意味着其不会按性别选人用人;还有的企业可能不会明文限定生育,但可能会给怀孕或生育后的女职员调岗,进而实现让员工主动离开的意图。   另一方面,维权难也是此类歧视行为屡禁不绝的原因之一。

很多三期(孕期、产期、哺乳期)女性遭遇性别歧视后,只能吃哑巴亏,即便有意愿维权者,也面临着取证难、诉讼难等诸多困境。 鉴于职场特殊的“亚文化”,即便有人打赢了官司,也很难继续留在原单位。   此外,杜绝性别歧视,不能仅仅要求企业承担无限责任,还应该从相关政策配套措施上下力气。 比如一直有声音呼吁,国家可以尝试对招用女职工较多的企业给予一定的补贴等政策。

  事实上,《中华人民共和国劳动法》等法律法规对不得歧视女性作出了明确规定。

此次9部门联合下发相关通知,是对女性就业权利的再一次重申和保障。

归根结底,反性别歧视,不仅要有完备的法律制度,更要在全社会形成广泛共识、付诸切实行动,只有这样,女性就业的大环境才会真正变好。

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